DIRECTOR TÉCNICO - PROYECTO HEMOCENTRO

FORMACIÓN PRINCIPAL

• Preferiblemente Microbiologo y Bioanalista/ Bacteriologo: Con capacitación específica en banco de sangre. La Ley 841 de 2003 (Art. 4) le otorga expresamente la capacidad de asumir la dirección técnica y administrativa en bancos de sangre.
• Médico General con capacitación en banco de sangre e inmunohematología: Puede ser director de tiempo completo.
• Médico especialista en Hematología, Patología Clínica o Medicina Transfusional: Puede actuar como director con solo 3 meses de entrenamiento adicional (Circular INS 508000-001/2006).
• Profesional especializado (Bacteriólogo con especialización en banco de sangre o inmunohematología): Puede asumir la coordinación del banco de sangre con 250 horas de capacitación y 3 años de experiencia.

FORMACIÓN  ADICIONAL

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TÉCNICAS
• Dominio de técnicas de inmunohematología: hemoclasificación ABO/Rh, RAI, pruebas cruzadas, identificación de anticuerpos, fenotipificación extendida.
• Conocimiento del proceso completo de banco de sangre: captación, fraccionamiento, certificación, almacenamiento, distribución y hemovigilancia.
• Manejo de sistemas automatizados de banco de sangre (Hexabank, IH-500, SIHEVI-INS o equivalentes).
• Conocimiento y aplicación del Decreto 1571/1993, Resolución 901/1996, BPM INVIMA y normativa transfusional vigente.
• Capacidad para autorizar el Sello Nacional de Calidad a la sangre y hemocomponentes.
• Manejo de programas de aféresis terapéutica y captación de donantes.

LIDERAZGO Y GESTIÓN
• Liderazgo técnico y administrativo de equipos multidisciplinarios (bacteriólogos, microbiólogos, auxiliares).
• Capacidad para planificar, ejecutar y evaluar indicadores técnicos y de calidad del banco de sangre.
• Habilidad para gestionar relaciones institucionales: HAMA, autoridades sanitarias (INS, INVIMA, Seccional de Salud Antioquia).
• Toma de decisiones bajo presión en situaciones de emergencia transfusional.
• Comunicación asertiva y capacidad pedagógica (formación del equipo, comités de medicina transfusional, asesoría técnica a clientes).
• Capacidad para planificar y gestionar eficazmente los recursos humanos, financieros, tecnológicos y logísticos del Hemocentro, garantizando el cumplimiento de los objetivos estratégicos, la ejecución de campañas institucionales y el seguimiento de indicadores de gestión que permitan la toma de decisiones basada en datos.

INSTITUCIONALES Y PERSONALES
• Compromiso con la misión universitaria: integración de docencia, investigación y extensión en la práctica del hemocentro.
• Integridad, ética profesional y confidencialidad en el manejo de información de donantes y pacientes.
• Orientación al resultado: capacidad para gestionar la sostenibilidad financiera del Hemocentro desde la eficiencia técnica y optimización de procesos.
• Apertura al cambio y disposición para trabajar en el marco de la nueva estructura de la Alianza Hemocentro UdeA FUA.
• Capacidad de trabajo colaborativo con la Dirección Ejecutiva y el Consejo Directivo.

De acuerdo con la Resolución 901/1996 (Cap. 8), el Decreto 1571/1993 (Arts. 21-22) y las necesidades operativas del Hemocentro UdeA:

FUNCIONES NORMATIVAS OBLIGATORIAS (Res. 901/1996)
1. Cumplir y hacer cumplir las normas y procedimientos del banco de sangre para asegurar la calidad óptima de la sangre y los hemocomponentes.
2. Autorizar el Sello Nacional de Calidad a la sangre y hemocomponentes, previo cumplimiento de todas las pruebas ordenadas por la normatividad vigente.
3. Ejecutar las políticas establecidas por el Comité Técnico de la Red Nacional de Bancos de Sangre.
4. Participar en las reuniones de los Comités de Transfusiones de las instituciones donde distribuya hemocomponentes, para apoyar los análisis de hemovigilancia.
5. Capacitar y evaluar al personal del Hemocentro de manera permanente.
6. Solicitar el suministro de equipos, supervisar su mantenimiento y vigilar el uso adecuado de los mismos.
7. Enviar informes mensuales a la institución de la cual depende el Hemocentro, a la Coordinación Seccional de la Red de Bancos de Sangre y al Ministerio de Salud.
8. Diligenciar la información normada para la Red Nacional de Bancos de Sangre (SIHEVI-INS).

FUNCIONES OPERATIVAS DEL HEMOCENTRO UDEA
9. Dirigir y supervisar los 9 macroprocesos del Hemocentro: captación de donantes, servicio transfusional, inmunohematología, aféresis, certificación de hemocomponentes, fraccionamiento, almacenamiento, distribución y calidad.
10. Diseñar, aprobar y actualizar los protocolos, POE e instructivos técnicos del banco de sangre, en coordinación con el Gestor de Calidad.
11. Liderar el proceso de habilitación ante el INVIMA y mantener vigente la autorización de funcionamiento del Hemocentro.
12. Supervisar la correcta inscripción del personal técnico ante la Seccional de Salud de Antioquia (Decreto 1571, Art. 9, §3).
13. Coordinar la estrategia de captación y fidelización de donantes de sangre (extramural e intramural).
14. Gestionar los programas de hemovigilancia y reactivovigilancia del Hemocentro.
15. Respaldar técnicamente la propuesta comercial del Hemocentro: comités de medicina transfusional con clientes, asesoría en casos complejos de pretransfusión, pruebas especiales de referencia.
16. Participar en el Comité de I+D+i de la Alianza y liderar proyectos de investigación aplicada en medicina transfusional y terapia celular.
17. Atender las visitas de Inspección, Vigilancia y Control del INVIMA y demás autoridades sanitarias.